

報價寄出去,買家沒有回覆,業務說再等等,老闆卻不知道卡在價格、規格還是信任;新人終於能寫出一封像樣的英文信,客戶一追問產品細節,又得找資深同事救援。公司買了 AI,工作仍繞著少數人轉,問題往往在於資料、流程與責任還沒有接起來。2026 跨境電商 AI 年會上,董純提出先處理離錢近、痛點痛的環節,莎莎則把買家背調從 WHO 推進到 WHY。企業導入 AI 的第一步,可以從一筆真實商機開始:整理必要知識、釐清購買理由,讓工具產出接上業務下一個動作。
東億洋山科技創辦人董純,是擁有約 20 年創業歷程、具備多次 B2C 與 B2B 創業經驗的連續創業家。他在年會列出的,是老闆每天得承擔的難題:人才成本提高、招聘困難、培養需要時間,資深員工的經驗又不容易轉給新人。最後,老闆每天看數據、問進度、查問題,成為公司最忙的執行者。
這些事情與 AI 是否會寫文章並非同一層問題。企業需要的是,當買家問到某項規格時,新人能找到正確資料;一筆報價停住時,團隊能看見原因與接手責任;有效的做法不會只留在某個人的記憶裡。
董純把知識庫、詢盤統計與溝通檢視放進企業 AI 化的討論。當客戶進度、產品答案與跟進方式能被整理、查詢及反覆使用,新人就有依據,主管也能更快看見卡點。老闆真正需要建立的,是一套團隊每天都能運作的業務方法。

董純提出的兩個原則,讓企業不用一開始就畫出龐大的 AI 藍圖。「離錢近」是看它與商機推進的關係;「痛點痛」則是看問題是否反覆發生,正在消耗時間或讓機會流失。
以下將這兩個原則整理成外銷團隊可用的檢查表,方便選擇第一個試行任務:
目前卡點 | 可以先做的 AI 輔助工作 | 需要準備的資料 | 用什麼判斷有沒有改善 |
初次回覆太慢 | 整理需求與回覆草稿 | 商品資料、常見問題、轉交規則 | 是否及時回覆並問清需求 |
報價後沒有進展 | 檢視對話、列出待解疑慮 | 報價、訊息、買家回應 | 是否找出卡點並完成下一步 |
新人不懂產品 | 建立可查詢的產品知識 | 規格、用途、認證、案例 | 回答是否正確,是否減少重複求助 |
老闆不知道該追誰 | 整理客戶狀態與優先順序 | 詢盤、需求、採購時程 | 團隊是否有明確跟進清單 |
先選其中一段,定義由誰提供資料、誰確認產出、什麼情況要轉交。像「提高業績」太寬;「把已報價但未回覆的客戶整理出待確認問題,並完成一次有內容的跟進」,才是一個可以執行與檢查的任務。

廣州沂昕國際商貿創辦人鄭曉虹莎莎,擁有近 20 年外貿經驗,橫跨建材、家居、服裝與機械,曾承接卡達世界盃相關專案訂單。做過大型專案,更知道名單到手只是開始:採購方需要的是能符合條件、支持其生意的供應方案。
莎莎談的 WHO,是過去 AI 背調常做的找名單與身分研究:買家是哪家公司、做什麼生意、扮演什麼採購角色。到了 Alibaba.com AI Agent 時代,WHY 更進一步,結合需求探詢與供應能力匹配,找出「為什麼這位買家應該向你買」的理由。
以工廠零件採購為例,知道買家屬於食品產業,只是背景資訊。如果對方真正困擾的是接頭故障導致停機,業務就需要確認工況、維修方式與相容條件,再用產品資料回應。不能只把公司規模與網站內容整理成一份漂亮報告,就當作完成開發。
這也改變了外銷客戶開發的準備方式。每份背調可以接上四個問題:
Smart Assistant Agent 背後,是阿里 27 年外貿累積的第一方買賣家匹配與真實業務數據。結合賣家的商品、知識庫及買家互動,才有條件把公司背景研究往採購理由推進。它能協助找出需求與優勢的匹配點,業務再用精準提問確認:這項優勢,是否真的能替買家創造價值?
莎莎的商家落地指南,將前期任務拆成第 1 個月基礎搭建、第 3 個月業務流程跑通,以及第 6 個月規模複用。老闆可以以此安排第一年的 AI 外貿計畫,先把前六個月做扎實,再把成熟方法擴展到更多產品與市場。
執行階段 | AI 數位團隊要建立什麼 | 老闆要看見的成果 |
前 3 個月:建立基礎、跑通業務 | 先整理主推產品與知識庫、設定接待和人工轉交;接著串起詢盤分類、回覆、RFQ 報價與每週檢討 | 商品資訊完整,詢盤有人跟,問題能回饋到知識庫 |
第 4–6 個月:複用成熟能力 | 將高頻諮詢、客戶分層、跟進草稿與新品資料準備納入分工,建立 SOP 與月度檢討 | 人員集中處理高價值買家,新人能沿用既有方法 |
第 7–12 個月:延伸應用 | 在前六個月的基礎上,將驗證有效的分工拓展到新品、市場與團隊培訓 | 不同產品與市場都能沿用流程,持續檢查轉化、訂單與利潤 |
最後一階段是依指南前六個月路徑延伸的企業年度安排。每家公司進度不同,重點是每個階段都留下能使用的能力,而非只完成一串工具設定。
知識庫至少要涵蓋產品規格、價格與 MOQ、交期、認證、樣品政策。當買家問到客製需求,還要知道哪些條件可調整、哪些需要工程或生產確認。尤其 OEM、ODM 合作涉及設計、開模與打樣週期,這些都是供應能力的一部分。
商品內容、圖片素材、詢盤探詢與客戶跟進,可以分別設定工作目標。例如詢盤任務要整理用途、數量、採購動機、買家等級與待確認條件;轉交真人時,業務直接接著談方案、細部價格與交期。這樣建立的 AI 數位團隊,才會逐步放大有限人力能承接的生意。
方法要留下來,需要一次具體練習。團隊可以選一位已詢價、尚未成交的買家,整理目前的對話、報價與產品資料,再請 AI 協助列出已知需求、未解問題與後續提問。
一份可執行的輸出,應該說明:對方在意什麼、我們能提供哪些證據、還缺哪些資訊,以及由誰在什麼時點聯繫。只寫「加強跟進」沒有辦法分工;寫清「先確認安裝尺寸,再提供對應型號圖與報價」,團隊才知道要做什麼。
這份練習也讓老闆看見 AI Agent 與企業工作結合的條件。模型需要資料與任務,業務需要檢查與接手,結果則要回到客戶是否願意進一步討論。
對使用 Alibaba.com AI Agent 的商家而言,這套方法可以從現有產品與一筆詢盤開始。把資料、提問、人工接手及後續追蹤串起來,工具產出才有明確去處,老闆也才知道哪個環節值得繼續投入。
報價得到回覆或樣品進入測試後,值得留下的不只有訂單金額。對方原本卡在哪裡、哪份規格資料有幫助、哪一個提問讓需求變清楚,都能成為下一次合作的參考。
莎莎的分享也將前線業務檢視納入流程:找出溝通問題、分析原因,再整理有潛力與可能流失的客戶,形成下一階段行動。這讓資料不只用來回顧,也能支持後續分工。
當老闆可以和團隊一起看見問題與下一步,AI 才逐漸連到組織運作。這份能力的累積需要更新與練習,但起點可以很小:先讓一個人、一項產品、一段商機處理方式變得更完整。
A:與商機推進有直接關係的工作,例如需求確認、報價準備與後續跟進。仍要搭配可執行性,不能把所有成交問題都交給同一個工具。
A:WHO 是找名單、了解買家背景;WHY 是找出買家為何選擇你的採購理由。Smart Assistant Agent 結合阿里 27 年外貿第一方買賣家匹配數據,以及商家的商品與知識庫,協助對照買家需求與供應優勢,再透過互動確認具體機會。
A:先整理主力產品與第一個任務需要的材料,確認準確、適用且有人更新。任務擴大後,再補其他產品與政策。
想把這套方法帶回公司,可以向 Alibaba.com 台灣團隊索取莎莎的商家落地指南,取得前期檢查清單、知識庫材料與操作參考。帶著主力產品與目前最卡的流程一起諮詢,先排出前三個月的任務,開始建立能參與外貿生意的 AI 數位團隊。
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